Voor het derde jaar verzorgen wij het management potential programma van GdF Suez.

Het programma bestaat jaarlijks uit:

1. Vier face-to-face coachingsgesprekken
2. Drie x 360 graden feedback
3. Drie driegesprekken Manager/trainee/coach
4. Vier Intervisie/groepssessies

Belangrijk onderdeel is dat de management potential zelf zijn leerdoelen bepaalt en de POP het kader vormt voor de ontwikkeling en beoordeling.

Lees hier de reactie van Karen Brouwer, opleidingsadviseur GdF Suez over het programma.